Segundo um estudo da Harvard Business School, sim!
Os pesquisadores constataram isso através de um experimento relacionado ao estresse diário vivido por pessoas diversas, com poderes aquisitivos distintos. Os resultados apontaram que as pessoas com maior poder aquisitivo apresentaram menos estresse que as demais.
Na sua opinião como trabalhador, qual é o papel dos benefícios oferecidos por uma empresa nesse cenário? Eles podem complementar (ou não complementam como deveriam) a remuneração dos funcionários?
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